스포츠 토토 베트맨 다면성의 감각을 육성하는 것을 목표로 ~ "새로 온 사람들이 여기 있습니다!" 훈련 ~
지속 가능성2024 년 4 월 25 일
스포츠 토토 베트맨 CII Group의 매력을 전달하는 짧은 비디오를 만들어보십시오
스포츠 토토 베트맨 CII 그룹에서20212019 년 이후의 일반 위치2연도 및1우리는 "Newcomers Go!"라는 교육 활동 프로젝트를 진행하고 있습니다. 올해는 사내에서 만든 결과를 협력하고 제시합니다.
이 프로젝트는 신입 사원이 의사 소통 및 팀워크를 장려 할 수있는 장소를 제공하기 위해 시작되었으며,이 프로젝트는 당시 Covid-19 Pandemic에 의해 제한되었습니다. 목표는 "회사에 더 깊이 들어가는 것"과 "사람들과의 연결 - 스포츠 토토 베트맨 다면성을 키우는 것"이며, 이는 차세대가 될 직원들이 광범위한 관점을 취하는 직원들을 돕고 자하는 회사의 욕구입니다.
세 번째 시간2023올해의 주제는 "스포츠 토토 베트맨 CII 그룹의 매력을 전달하는 짧은 비디오 제작"입니다.다양한 직업 및 위치가있는 일반 직책1・2연도 총25사람들은 비디오를 제작하기 위해 5 개의 팀으로 참여하고 나누었습니다.
생산 기간2023year912달. 모든 사람이 9 월 킥오프에서 교육의 목적을 공유하면 자신의 새로운 관점을 활용하고 회사를 만들 수 있습니다.PR우리는 채용으로 이어질 "푸시"인 비디오를 만들기 위해 노력했습니다. 각 사람은 다른 위치에서 일하지만 정기적으로 온라인 회의를 개최하고 팀워크를 완전히 활용하여 비디오를 만듭니다.
신규 이민자들은 무엇을 얻었습니까?
비디오 결과 프레젠테이션이 열렸습니다2024Year1
회장은 "Itochu SDGS Studio| "에서 처음으로 대면을 만났습니다.
성인이 어린이의 관점에서 세상을 볼 수있는 "어린이 관점 카페"를보십시오
- "Itochu SDGS Studio"를 본 후, 그가 제작 한 짧은 비디오가 공개되었습니다. 쇼는 각 팀의 대표자들이 비디오에 넣은 생각과 헌신을 소개 한 후에 보여졌습니다.
각 팀의 담당자가 제작 한 비디오 요약
신규 이민자의 목소리
훈련 참여1・2연간 직원의 "1・2많은 사람들이 "우리는 우리가 1 살짜리 직원들 사이에서 네트워크를 만들 수 있었고"와 같은 의견에 응답했습니다.
또한 일부 사람들은 "매일 일과는 달리 처음에는 비디오를 만드는 데 어려움을 겪었습니다."그러나 "이 제작을 통해 비디오 제작에 대한 지식을 얻었을뿐만 아니라 회사도 얻었습니다.PR의 어려움과 중요성을 인식 할 수있었습니다."
우리가 차세대 지도자에게 전달하고 싶은 것
관리 회원
직장에서 혼자 일할 수 없습니다. 작업은 팀이 수행합니다.
스포츠 토토 베트맨 CII Group은 조직 기능을 더욱 강화하고 회사 가치를 향상시키기를 희망합니다. 이를 위해서는 각 직원의 개별 능력을 입증 할뿐만 아니라 회사 전체 수준에서 팀의 힘을 높이는 것이 필수적입니다. Covid-19 Pandemic이 발전함에 따라 직원들 사이에 동지애의 감각을 창출하는 장애물이 증가했으며, 우리는 이것의 중요성을 재확인하고 있습니다. 신입 사원 이이 교육을 통해 얻는 자산은 조직의 강화와 유사한 끝없는 가치를 가져야합니다. 나는 그것이 미래에 꽃이 피기를 바랍니다.
설립100Takiron CII Group의 수년 이상200Year,300연도와 년에 가치를 계속 창출하기 위해 다양성은 필수 요소 중 하나이며 기업 성장 자체의 원동력입니다.
반면에, 신입 사원이 부서에 배정되고 매일 과제와 지식을 습득하기 위해 열심히 노력함에 따라 사람들이 한때 신선한 관점과 다양한 견해가 점차 사라지거나 잊혀 질 것이라는 것을 인식하는 것이 일반적 일 수 있습니다. 이 교육과 같은 기회를 통해 회사는 "다양성"에 계속 집중 하고이 잠재적 가치를 키우기를 희망합니다.