사회
다양성 및 포함
우리는 가시적이고 보이지 않는 차이를 존중하고 다양한 인재를 받아들이고 다양한 가치와 의견을 이해하면 조직의 활성화와 직원의 성장으로 이어질 것이라고 생각합니다.
먼저, 우리는 사내 교육을 제공하여 각 직원이 "다양성 및 포용성"이라는 아이디어를 이해할 수 있도록하고 개인의 다양한 가치와 차이를 존중하고 모든 사람들이 자신의 능력을 완전히 활용할 수있는 기업 문화를 장려 할 것입니다.
노인의 활용 (은퇴 한 사람들의 지속적인 스포츠 토토 사이트)
퇴직 후 회사에서 재직하고자하는 직원의 경우, 우리는 직무 내용과 같은 직원의 소원을 고려한 후 직장을 제공하여 잠재적으로 일할 수 있도록 직장을 제공합니다.
퇴직 후 계속 스포츠 토토 사이트 상태
| 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|
| 재학권 | 81% | 88% | 93% |
장애인 스포츠 토토 사이트
장애인의 스포츠 토토 사이트 지원은 다양한 인적 자원의 활동 중 하나이며 각 사업장에서 스포츠 토토 사이트을 촉진하고 있습니다. 2019 년 6 월부터 Wakuhapinesu Farm Saitama Iwatsuki Farm에서 채소를 재배하고 수확하여 장애인의 스포츠 토토 사이트을 지원했습니다.
장애인을위한 스포츠 토토 사이트률
| 2021 | 2022 | 2023 | |
|---|---|---|---|
| 장애인을위한 스포츠 토토 사이트률 | 2.12% | 2.20% | 2.31% |
| 법적 스포츠 토토 사이트률 | 2.30% | 2.30% | 2.30% |
여성의 인력 참여를 촉진하려는 노력
여성 참여 촉진에 관한 법에 따라, 우리는 행동 계획을 세우고 회사 내외부와 외부에 공개적으로 알려졌으며, 우리는 모든 사람이 성별에 관계없이 격렬하게 일할 수있는 직장을 만들고 있습니다.
"여성의 적극적인 참여 촉진을위한 행동 계획"2023 년 4 월 -2025 년 3 월
- 1일반 스포츠 토토 사이트에서 신입 졸업생을 모집하는 여성의 비율은 40%로 설정됩니다.
- 2023-2024 년의 일반적인 새로운 대학원 직책의 40%가 여성이 될 것입니다.
- 280% 이상의 유급 휴가 요금을 계속받습니다.
- 각 부서는 유급 휴가를 받고 월간 후속 조치를 제공 할 계획을 수립합니다.
- 3여성 직원의 인력을 향상시키는 조직 문화를 육성합니다.
- 경력 개발에서 직원을 지원하는 시스템과 메커니즘을 확장합니다.
- 직원 인식 개혁을 장려하기위한 조치를 이행합니다.
- 유연한 작업 스타일을 지원하는 시스템 소개.
신입생을위한 여성 신병 비율
| 2021 년 채용 (2022 년 가입) |
2022 (2023 년에 가입) |
2023 (2024 년 가입) |
|
|---|---|---|---|
| 신입 졸업생 수 | 14 | 11 | 23 |
| 여성 | 4 | 7 | 10 |
| 여성 비율 | 29% | 64% | 43% |
직원 구성
